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Calculer le montant
de ma pension
Ce qu’il faut
savoir
Le taux de liquidation de
la pension
Si vous justifiez, dans un
ou plusieurs régimes de retraite de
base, de la durée d’assurance
nécessaire pour obtenir le « taux
plein », le montant de votre
pension de base sera calculé au taux de
50% (le « taux plein») sur la
moyenne des salaires perçus pendant vos
meilleures années et dans la limite du
plafond de la Sécurité sociale (2 476
euros mensuels en 2004).
SI vous ne justifiez pas de
cette durée, le taux de liquidation de
votre pension sera diminué par l’application
d’une decote égale à 2,5% par
trimestre manquant. La décote ne peut
cependant dépasser 50 % (soit 2,5 % x 20
trimestres). Le taux de décote sera
abaissé pour chaque génération
atteignant l’âge de 60 ans à
partir de 2004 jusqu’à atteindre, d’ici
à une dizaine d’années, la moitié
du taux actuel (soit 1,25 %). La décote
sera alors au plus de 25 % (soit 1,25 % x
20 trimestre.
Le salaire annuel moyen
Le nombre d’années
pris en compte pour calculer le salaire
annuel moyen varie suivant que vous
prenez votre retraite avant ou après le
1er janvier 2008 :
si vous prenez votre retraite
avant le 1er janvier 2008, ce nombre
variera de 10 à 24 selon votre année de
naissance (voir tableau) ;
si vous prenez votre retraite
à partir du 1er janvier 2008, votre
salaire annuel moyen sera calculé sur
vos 25 meilleures années, quelle que
soit votre année de naissance.
La proratisation de
la pension
Si vous avez relevé de
plusieurs régimes, dont le régime
général, et que votre durée d’assurance
dans ce régime est inférieure à la
durée maximale prise en compte, votre
pension du régime général sera
proratisée en fonction de votre durée d’assurance
dans ce régime.
La
durée maximale d’assurance dans le
régime général est actuellement de
150trimestres. Cette durée sera
augmentée de 2 trimestres par an à
compter de 2004 pour les assurés
atteignant l’âge de 60 ans entre
2004 et 2008. Elle atteindra ainsi 160
trimestres en 2008 pour les assurés nés
en 1948. Elle évoluera ensuite au même
rythme que la durée requise pour
bénéficier du « taux
plein ».
Un minimum garanti
Il
existe deux types de minimum
garanti :
le minimum contributif
Si vous avez cotisé sur de faibles
revenus, votre retraite de base est
augmentée pour être portée à un
montant minimal dit « minimum
contributif ». Celui-ci est appliqué
seulement si vous bénéficiez du
« taux plein ». Dans le cas
contraire, son montant (de 533,51 euros
en 2003) est réduit en fonction de votre
durée de carrière. Vous pouvez vous
renseigner sur cette prestation auprès
de votre caisse de retraite.
le minimum vieillesse
À 65 ans (ou à 60 ans en cas d’inaptitude
au travail), quels que soient la durée
de votre carrière et le montant de votre
pension, vous pouvez bénéficier d’un
minimum vieillesse. Il est attribué,
sous conditions de ressources, par le
Fonds de solidarité vieillesse.
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régimes de retraite |
