De quoi s'agit-il ?

C'est une période, au début d'un contrat de travail , pendant laquelle l'employeur comme le salarié peuvent à tout moment rompre le contrat de travail, sans préavis et sans indemnités.

Quand a-t-elle lieu : quand la convention collective le prévoit ; quand c'est l'usage dans la profession ; quand elle est prévue clairement dans le contrat de travail.

Quelle en est la durée ?

Voir : les contrats à durée déterminée .

Dans les autres cas, se reporter à la convention collective.

L'usage le plus fréquent est : 1 mois pour les employés ; 3 mois pour les cadres.

Elle peut être prolongée à condition que : le salarié soit d'accord ; le délai prévu par la convention collective ne soit pas dépassé.

Bon à savoir : Si le salarié tombe malade, la période d'essai est prolongée d'autant.

En cas de renvoi pendant la période d'essai, on peut obtenir des dommages intérêts (si on peut prouver que le renvoi provient d'une intention de nuire).