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Il
n'existe pas d'obligation légale à ce
sujet ; les conditions sont prévues
généralement dans la convention
collective.
De quoi
s'agit-il ?
C'est une
période, au début d'un contrat de
travail , pendant laquelle l'employeur
comme le salarié peuvent à tout moment
rompre le contrat de travail, sans
préavis et sans indemnités.
Quand
a-t-elle lieu : quand la convention
collective le prévoit ; quand c'est
l'usage dans la profession ; quand elle
est prévue clairement dans le contrat de
travail.
Quelle en
est la durée ?
Voir : les
contrats à durée déterminée .
Dans les
autres cas, se reporter à la convention
collective.
L'usage le
plus fréquent est : 1 mois pour les
employés ; 3 mois pour les cadres.
Elle peut
être prolongée à condition que : le
salarié soit d'accord ; le délai prévu
par la convention collective ne soit pas
dépassé.
Bon à
savoir : Si le salarié tombe malade, la
période d'essai est prolongée d'autant.
En cas de
renvoi pendant la période d'essai, on
peut obtenir des dommages intérêts (si
on peut prouver que le renvoi provient
d'une intention de nuire).
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