L'interdiction d'atteindre la durée
légale ou conventionnelle rend normalement impossible l'exécution
d'heures supplémentaires.
Cependant les salariés à temps
partiel sous forme de semaines de congés peuvent être conduits à
dépasser la durée légale du travail au cours des semaines d'activité
pendant lesquelles ils sont soumis à l'horaire collectif. Dans ce
cas ces heures sont considérées comme des heures supplémentaires avec toutes les
conséquences de droit
