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Le 1er risque me semble d'oublier les enfants.
Je ne parle pas des cas où ceux-ci sont pris à parti, servent
d'otages ou seulement sont témoins de disputes, car il est
difficile de pouvoir réparer les dégâts.
Mais, même dans les séparations amiables, les
enfants doivent vivre leur propre cycle du changement, et faire
leur deuil d'une situation qu'ils n'ont pas choisi de changer.
Ils sont autant sujets au refus, à la résistance...
Ne pas en tenir compte, ne pas analyser et
soutenir ces enfants, revient à hypothéquer leurs chances
d'équilibre, leurs succès scolaires, leurs propres références
sociales...
Soyez en contact
Le 2ème danger évident, c'est que durant
cette période de stress et de cycles, votre entourage personnel,
mais aussi professionnel, peut être fortement perturbé. Si la
séparation est très conflictuelle, avec demande de divorce pour
faute par exemple ( obligation de fournir des preuves, des
attestations ), il est même fréquent d'assister à l'explosion
du cercle relationnel du couple.
Ne vous imaginez pas que votre stress, votre
résistance, n'aura pas d'impact au travail.
A moins que vous n'ayez que de faibles contacts
avec autrui, les conséquences peuvent être dramatiques si vous
rencontrez des clients, des fournisseurs ou, par exemple, si vous
managez des projets ou du personnel.
Le problème, c'est que si vous " perdez
les pédales " au travail, et en dehors, vous risquez de
tout casser en même temps.
Comme nous l'avons vu, si vous rajoutez le
licenciement aux stress précédents, il vous faut devenir
surhumain pour résister.
Nous vous proposerons dans la rubrique suivante
quelques conseils.
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