|
|
|
Moteurs de recherche
|
De la simple maladresse... - Un CV ne s'adresse jamais seul, ou avec une carte de visite : une lettre d'accompagnement est toujours nécessaire. - Inutile d'y ajouter d'autres documents, tels que bulletins de salaire, certificats de travail, diplômes... En revanche, il est prudent de s'en munir lors de l'entretien. - Par commodité pour le destinataire, éviter d'expédier votre CV dans une enveloppe de format 21 x 29,7 cm, ou sous forme de dossier dans une chemise cartonnée. - Énumérer tous ses prénoms est totalement superflu, le prénom usuel suffit. Bien sûr, il n'y a pas lieu non plus de préciser : " Prénom : Paul ", " Nom : MARTHURET "... On se doute qu'il s'agit de votre état civil, et un CV n'est pas une carte d'identité ! Le lieu de naissance n'a pas non plus sa place ici. - Si vous portez un prénom mixte, évitez toute confusion : " Monsieur Claude DUROY ", " Madame Dominique EMARD ". - Pour les femmes mariées, il est superflu de préciser " née DESJARDINS ", sauf si elles veulent souligner une origine étrangère, pour insister sur la connaissance d'une langue et d'une culture spécifique. Exemple : " Claudia DESJARDINS, née SCHMIDT ". - À quoi bon préciser le numéro de son permis de conduire, ou le type de permis de conduire détenu ? - Éviter d'évoquer des relations communes ou des personnes qui vous ont recommandé : le lecteur peut le percevoir comme un manque de tact. Ces renseignements se donnent uniquement de vive voix. - L'expédition d'un CV en lettre recommandée est inutile et gênante : le recruteur risque de se sentir tenu de répondre, même si spontanément beaucoup d'entre eux le font par courtoisie. .. à la gaffe sévère ! - Préciser CV ou Curriculum Vitae en haut de la page : recruteur n'est pas un microcéphale ! - L'utilisation de la machine à affranchir de la société qui vous emploie est vivement déconseillée, de même que les enveloppes ou le papier portant son logo ! Inversement, joindre une enveloppe timbrée pour la réponse est injustifié : si votre futur employeur n'a pas les moyens de faire face à cette dépense (même multipliée par 200 candidats), quel salaire pourra-t-il vous proposer ? - Indiquer son numéro de sécurité sociale : ce n'est pas une simple erreur, c'est une bévue. Cela peut laisser supposer à l'employeur potentiel que le postulant s'imagine déjà recruté, et qu'en mentionnant cette donnée administrative, il pense faire gagner du temps à la Direction des Ressources humaines ! - Posséder un répondeur téléphonique représente un avantage certain dans votre recherche d'emploi, à condition qu'il fonctionne parfaitement. - Par discrétion, abstenez-vous de dévoiler le nom de clients ou de partenaires précédents, même prestigieux. Le recruteur pourrait craindre, avec quelque raison, d'être ultérieurement l'objet des mêmes indiscrétions !
|
| P U B |
|
|
|
|
|
