Ce n'est pas parce que c'est nouveau qu'il faut faire n'importe quoi !

La candidature Internet doit respecter les bases de toutes les candidatures.

Un CV bien construit

Une bonne lettre bien argumentée

Donc, si vous n'avez ni l'un ni l'autre, commencez par consulter les parties de ce site s'y rapportant.

Ce n'est pas la candidature qui change, c'est le support, et ce support vous impose certaines contraintes :

Avoir une petite taille afin de ne pas bloquer trop longtemps l'ordinateur du recruteur ( 100Ko maxi... c'est déjà énorme !)

Evitez les liens internes multiples. Votre interlocuteur n'aura pas toujours le temps de "surfer", et si il doit imprimer votre "CV" cela compliquera grandement les opérations.

Mettre le CV en pièce jointe afin d'avoir une présentation attrayante. Bien sûr, si vous êtes un "antimicrosoftien", faites-vous violence et enregistrez votre CV sous Word (xxx.doc)

Ne nommez pas votre fichier joint par votre nom ou par CV, mais par les deux (CV_Dupont_isabelle.doc). Vous pouvez également mettre votre lettre avant le CV, tous les recruteurs ne savent pas forcément archiver leurs @mails !

De même que les CV doivent en règle générale être sobres, faites de même : pas de GIF animés et pas de photos délirantes et autre chose du même genre.

Si vous êtes un graphiste ou un faiseur d'images de synthèse, envoyez plutôt un CDROM, ou mieux, proposez de venir avec lors d'un rendez-vous. (Les français qui travaillent chez "LUCAS Arts, KLM" ont trouvé leur job en envoyant une cassette vidéo de leurs réalisation)

N'arrosez pas toutes les boîtes à lettres de vos CV. Comme pour le papier, ciblez les entreprises.

Cela compris, quels avantages ai-je à envoyer mon CV par Internet ?

Ils sont plusieurs :

Certaines entreprises (en général High Tech) ne recrutent que par le WEB

Vous montrez que vous maîtrisez ce nouveau média

Vous touchez plus facilement les responsables (électroniquement certes, mais ils lisent souvent eux-mêmes leurs @mails)

Vous faites des économies (en 1 heure de connexion, vous pouvez envoyer un paquet de CV)

Souvent le processus de recrutement est plus rapide.

Je ne vous explique pas comment utiliser votre ordinateur pour envoyer un @mail avec une pièce jointe. Si vous êtes sur ce site, vous devez le savoir !

METTRE SONT CV SUR UNE BANQUE DE CV

C'est tentant, mais les résultats restent encore mal connus, sauf pour certaines bibliothèques très spécialisées High Tech. Donc pourquoi pas, mais ne comptez pas uniquement là-dessus !

Vous devez vérifier plusieurs choses avant de vous enregistrer :

Le format de votre CV convient-il (.txt, .doc, ...)

Le classement est-il adapté à votre candidature (si vous avez plusieurs spécialités, vous devez peut-être vous référencer plusieurs fois)

Quitte à lancer une bouteille à la mer (c'est un peu ça les banques de CV !) lancez-en plusieurs en vous référençant dans le plus grand nombre possible.

Personnellement, je vous conseille d'éviter les photos et de limiter l'adresse à votre @mail. Si un employeur est intéressé, il prendra contact, et vous serez plus précis à ce moment là. (évitons les surprises de mauvais goût !)

METTRE SON CV SUR SON SITE PERSONNEL

Pourquoi pas, mais dans ce cas il faut mettre un lien direct vers votre site dans les @mails que vous envoyez aux employeurs. De plus, dans ce cas, votre site ne doit comporter que votre CV et des informations professionnelles (l'employeur n'aura que faire de la photo de votre famille ou de votre canari...).

Bien sûr, vous serez sobre et vous ne surchargerez pas les pages afin que la connexion reste fluide.

Même si vous référencez votre site dans les moteurs de recherches, n'attendez pas des tonnes de réponses. Les recruteurs surfent rarement sur les pages persos à la recherche de candidats.

Un dernier conseil :

REGARDEZ VOTRE BOITE A LETTRES ELECTRONIQUE TOUS LES JOURS ! ET REPONDEZ IMMEDIATEMENT A VOTRE COURRIER... C'EST LA RANCON DE LA TECHNOLOGIE.