| Dispositif ARPE :
rappel Conditions
d'attribution
Salarié
Outre la condition
d'âge et du nombre de trimestres
d'assurance vieillesse, le salarié
doit, pour bénéficier du
dispositif ARPE :
- avoir travaillé
au moins 1 an chez son dernier
employeur,
- justifier de 12
ans de travail salarié au cours
de sa vie professionnelle,
- ne pas percevoir
un complément de ressources au
titre d'une autre cessation
anticipée d'activité (ex.
retraite progressive)
Exception : préretraite
progressive,
- obtenir
l'acceptation de son départ par
l'employeur.
Employeur
L'employeur doit :
- participer financièrement
au dispositif
- et réembaucher
dans les 3 mois suivant
l'acceptation du départ dans le
cadre de l'ARPE. Le volume
d'heures de travail effectué par
le nouvel embauché doit
correspondre à celui qu'avait
effectué l'intéressé qui part
dans le cadre de l'ARPE, s'il était
resté jusqu'à 60 ans.
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